Цели использования детектора лжи:
  • Искажения биографических данных.
  • Расследование краж.
  • Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
  • Пристрастие к азартным играм.
  • Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
  • Связи с криминальными миром.
  • Наличие преступных, либо злых намерений.
  • Скрываемые служебные (должностные) проступки (откаты).
  • Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
  • Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.


Использование детектора лжи в трудовых отношениях

Использование полиграфа в трудовых правоотношениях получает в последнее время широкое распространение. Но особенно востребована проверка на детекторе лжи в тех областях, где у человека имеется возможность брать взятки, «откаты» совершать махинации и т.д.

Все чаще и чаще руководители различных организаций прибегают к услугам профессионалов, оказывающих услуги по проверке на полиграфе. Здесь существует один нюанс. В соответствии с действующим законодательством, подобного рода мероприятия должны осуществляться на добровольной основе. Иными словами, нельзя проводить проверку на детекторе лжи без согласия опрашиваемого субъекта. Однако честному человеку боятся нечего. Он с радостью соглашается на подобного рода «испытания», чтобы доказать руководству свою лояльность.

Но как быть, если сотрудник отказывается от данного мероприятия, ссылаясь на то, что недоверие оскорбляет его лучшие чувства. Разумеется, уволить такого работника нельзя, так как это будет нарушением трудового законодательства. Однако подобного рода отказ должен послужить для руководителя основанием, чтобы задуматься и провести более детальную проверку деятельности сотрудника. Тем более, что сделать это в рамках закона не трудно. Вот почему в случаях, когда нужны комплексные мероприятия по оценке лояльности работников, лучше всего обращаться в детективное агентство. Ведь здесь вам предложат услуги по проверке на полиграфе, а также другие действия, направленные на выявление злоупотреблений со стороны ваших работников.

Так, если кто-то из них откажется от прохождения проверки, в арсенале у частного детектива найдется целый комплекс услуг по изучению деятельности данного субъекта. Можно будет установить скрытое видеонаблюдение за ним, организовать прослушку телефонов, изучить документацию, выявить его связи и т.д. Иными словами, вывести такого работника «на чистую воду». Ведь как бы тщательно он не скрывал следы своих правонарушений, они все равно останутся, и для грамотного специалиста не составит особого труда их обнаружить.

Хотя наш опыт свидетельствует о том, что в большинстве случаев недобросовестные сотрудники, осознавв, что руководство заинтересовалось их деятельностью, предпочитают уволиться по собственной воле.

Таким образом, как мы видим, даже само намерение провести проверку на полиграфе имеет свои неоспоримые преимущества.

Необходимо отметить, что полиграф используется не только для проверки сотрудников, но и для проверки соискателей на вакантную должность. Разумеется, в этом случае, как и в предыдущем, согласие испытуемого является обязательным условием. Однако если работа престижная и высокооплачиваемая, а кандидату нечего скрывать, он вряд ли откажется пройти проверку на детекторе лжи.

Иногда можно услышать такое мнение, будто подобного рода мероприятия есть вмешательство в частную жизнь человека. Это не так. Если детективное агентство, которое проводит тестирование, является профессиональным, оно никогда не включит в перечень вопросов те, которые касаются интимной жизни субъекта. Более того, об отсутствии таких вопросов опрашиваемый будет обязательно предупрежден.

Также следует понимать, что на результаты опроса влияют многие факторы: волнение человека, его психофизиологическое самочувствие и т.д. Однако опытному специалисту не составит труда отделить значимое от второстепенного и оценить полученные данные.

Что касается их достоверности, то если проверку проводит высококвалифицированный специалист, то в результате можно не сомневаться. Ведь обмануть детектор лжи могут разве что сотрудники спецслужб. В то же время вероятность неправильной интерпретации полученных сведений, ошибки в их оценке всегда существует. Избежать этого можно исключительно в том случае, если доверить тестирование компании, обладающей большим опытом оказания данного рода услуг.

Напоследок хотелось бы сказать, что проверка на детекторе лжи предоставляет информацию только о том, какие поступки человек совершал когда-либо. Сможет он или не сможет осуществлять данную работу, способен ли он совершить правонарушение в будущем – на подобные вопросы тестирование ответа не дает. Вместе с тем, грамотно составленный «опросник», правильно выстроенная беседа, четкий анализ полученных данных – все это наверняка поможет кадровой службе решить множество вопросов, как с действующими сотрудниками компании, так и с теми, кого только предстоит нанять в ее штат.